Telegram

Почему умные люди принимают плохие решения? Потому что интеллект и функциональная осознанность — разные вещи. Можно знать всё про когнитивные искажения и при этом снова и снова попадать в один и тот же капкан. FASE-модель объясняет почему — и что с этим делать.

Три признака того, что в команде нарушена коммуникация: ▪ Люди согласны на совещании — и саботируют потом ▪ «Договорились» — а через неделю выясняется, что поняли разное ▪ Конфликты возникают там, где их «не должно быть» Это не про личности. Это про функциональное несоответствие.

Профориентация без тестов — возможно ли это? Можно. И часто точнее. Тесты дают вам усреднённую категорию. Профайлинг даёт конкретный функциональный профиль — что именно даётся легко, что с натугой, и где ваша настоящая сила.

Заметка из практики: Человек 10 лет считал себя интровертом. Избегал людей, объяснял это «характером». При разборе оказалось: не интроверт. Человек с определённым функциональным профилем, которому просто не давали работать в своём режиме. Разница принципиальная.